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關愛員工,要為之計之深遠 —暨2019年度管理類培訓學習心得評選頒獎

  • 分類:集團新聞
  • 作者:集團辦公室
  • 來源:浙江金鷺集團有限公司
  • 發布時間:2019-07-05 10:29
  • 訪問量:11

【概要描述】近日,集團公司對“2019年度管理類培訓學習心得評選”活動中優秀獲獎者進行頒獎,金色世家潘彬彬、金鷺裝飾朱強等15人分別獲得一、二、三等獎及優秀獎,授以榮譽證書、獎金、獎品以資鼓勵。??????本次評選是以集團召開的《管理者的角色認知與基本素養》的專題培訓為主題,要求參訓人員能與自身工作及自我反思相結合撰寫學習心得,要求必須是原創,主題明確、觀點新穎、語言精練。評選的方式是將作者姓名隱藏,把作品打

關愛員工,要為之計之深遠 —暨2019年度管理類培訓學習心得評選頒獎

【概要描述】近日,集團公司對“2019年度管理類培訓學習心得評選”活動中優秀獲獎者進行頒獎,金色世家潘彬彬、金鷺裝飾朱強等15人分別獲得一、二、三等獎及優秀獎,授以榮譽證書、獎金、獎品以資鼓勵。??????本次評選是以集團召開的《管理者的角色認知與基本素養》的專題培訓為主題,要求參訓人員能與自身工作及自我反思相結合撰寫學習心得,要求必須是原創,主題明確、觀點新穎、語言精練。評選的方式是將作者姓名隱藏,把作品打

  • 分類:集團新聞
  • 作者:集團辦公室
  • 來源:浙江金鷺集團有限公司
  • 發布時間:2019-07-05 10:29
  • 訪問量:11
詳情

 

 

        近日,集團公司對“2019年度管理類培訓學習心得評選”活動中優秀獲獎者進行頒獎,金色世家潘彬彬、金鷺裝飾朱強等15人分別獲得一、二、三等獎及優秀獎,授以榮譽證書、獎金、獎品以資鼓勵。

 

         本次評選是以集團召開的《管理者的角色認知與基本素養》的專題培訓為主題,要求參訓人員能與自身工作及自我反思相結合撰寫學習心得,要求必須是原創,主題明確、觀點新穎、語言精練。評選的方式是將作者姓名隱藏,把作品打亂編排序號。集團及各公司指派一人作為評委參加評選活動,各位評委秉持公平公正的原則進行評分。各位評委的評分相累加,按照得分多少,從高分往低分選取一二三等獎及優秀獎共計15名。

 

               對獲獎人員的表彰,除了榮譽證書、獎金之外,公司特意選取了北京大學出版社出版的《曾國藩領導力十二講》作為獎品,頒發給每一位獲獎人員。曾國藩是中國歷史上有較大影響力的人物之一,他的領導力,可以說是中國式領導力的典范,希望我們能夠學習傳統文化中儒家的理想與追求、法家的的清醒與現實,以及道家的成熟與靈活,從而提升自己的領導力,達到真正圓通無礙的境界。

 

 

獲獎名單

一等獎:潘彬彬、朱 強

二等獎:李琳林、楊 佩、方勝田

三等獎:李 敏、李 莎、陳 云、金飛伶

 

優秀獎:沈燕萍、沃華峰、林杭賓、潘 軍、韓燦娟、王祥炎

 

學習心得分享?

 

一等獎—金色世家潘彬彬

 

 

           一個人把自己定位在什么樣的高度,他的見識跟格局也只會在一個相對應的高度,考慮的問題也是如此,一個有見識的人,能夠在紛繁復雜中,不受他人觀念的干擾,洞悉事情的發展趨勢,看到事情背后的發展機遇,而一個人的格局可以幫助舍棄眼前的利益,謀求長遠的規劃。

 

二等獎—金鷺家具李琳琳

 

 

          在以往面對千頭萬緒的繁瑣事務中,大部分精力基本在應對各種突發任務,認為只要加足馬力逐件處理就是做得好,但現在經過反思,認為自己在整體工作任務中仍需加強計劃性,對重要的系統性事務仍需通過計劃與總結,站在管理的角度來處理和推進,并要擅于分析問題的源頭,提出工作方案,這樣才能真正起到管理作用,而非僅僅是埋頭苦干。

 

二等獎—金鷺家具楊 

 

 

          曾仕強說“先求忠誠再求能力”,在公司里面作為一名員工,企業給我提供了平臺和機會,讓我不斷學習和進步,有了能力去追求更高的物質生活,我是對企業充滿感激的,這種感激讓我在工作中兢兢業業、不弄虛作假。

 

三等獎—金色世家李 

 

 

          個人做事的成功與否,態度和信念是多么的重要。由此聯想到我自己,在日常工作中所面臨的困難和麻煩真的很多。比如,客戶很挑剔,工地環境影響,工期太緊,各工序交叉施工等都影響到維修工作的展開。但是,世上無難事,辦法總比困難多,這時只要有一個堅定的信念和敬業的態度,就沒有完成不好的工作??梢姽ぷ鲬B度和責任心,也是決定事情成敗的關鍵。

 

三等獎—金鷺家具 陳  云

 

 

         如何才能有效的提升執行力呢?我認為以下幾點是比較重要的:一是良好的溝通,二是賞罰分明,三是堅定的決心,四是合理協調內部資源,五是及時收集和反饋性息。執行力差的原因則是不知道干什么、不知道怎么干、干起來不順暢、不知道干好有何好處、知道干不好沒壞處。

 

優秀獎—金鷺醫療王祥炎

 

 

          我們為什么工作?需牢記的觀念是:沒有人在給別人打工,每個人都為自己打拼,企業為我們提供平臺,我們應該懷有感恩的心,是公司給了每個人有打拼的機會,應感謝給予提供平臺的人。

 

          通過以上獲獎人員的文字可以看出他們已經將所學內容與自身工作相結合,進行深入反思、總結,并認識到自身的不足,制訂了相應的可操作性強的整改計劃,本次培訓讓大家學會新的管理理念和方法。

         金鷺集團一直致力于員工的成長與人才培養,關愛員工,要為之計之深遠!曾國藩說:天下無現成之人才,亦無生之卓識,大抵由勉強磨煉而出耳?!彼晕覀冊敢馀囵B員工不斷學習、不斷突破自我,真正的成長,往往發生在領導者能夠突破自我邊界的時候!

 

 

 

 

 

 

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